IFPI abre inscrições para especialização em Gestão Estratégica de Pessoas
Curso presencial oferece 32 vagas e terá aulas no período noturno a partir do segundo semestreO Instituto Federal do Piauí (IFPI) está com inscrições abertas para o processo seletivo da Especialização Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas, ofertada pelo Campus Teresina Central. O curso será realizado na modalidade presencial, com início previsto para o segundo semestre letivo de 2026.
Ao todo, estão sendo disponibilizadas 32 vagas para profissionais interessados em aprofundar conhecimentos e desenvolver competências voltadas à gestão contemporânea de pessoas.
As inscrições podem ser realizadas entre os dias 18 de junho e 10 de julho de 2026, exclusivamente pela plataforma de processos seletivos do IFPI.
O processo seletivo será composto por análise curricular e avaliação do histórico escolar dos candidatos.
Podem participar profissionais graduados em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Processos Gerenciais, Economia e áreas afins, desde que possuam diploma de curso superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).
Das vagas ofertadas, 24 são destinadas à ampla concorrência, seis são reservadas para pessoas pretas, pardas, indígenas, quilombolas e pessoas trans, enquanto duas vagas são destinadas a pessoas com deficiência (PCD), reforçando o compromisso institucional com a inclusão e a diversidade.
Com carga horária total de 420 horas, a especialização terá duração mínima de 12 meses e máxima de 18 meses. O curso será estruturado em três módulos integrados, incluindo o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).
As aulas serão realizadas prioritariamente no período noturno, de segunda a sexta-feira, podendo haver atividades aos sábados, conforme o planejamento acadêmico.
A proposta da especialização é formar profissionais capazes de alinhar as práticas de gestão de pessoas às estratégias organizacionais, utilizando fundamentos teóricos, ferramentas contemporâneas e análise de dados para apoiar a tomada de decisões.
Entre os temas abordados estão liderança, gestão por competências, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção estratégica, gestão de carreira, transformação digital, inovação, People Analytics, governança, sustentabilidade e consultoria em gestão de pessoas.
